14:09 04/07/2025
Với mục đích nhìn lại những kết quả đạt được trong nửa đầu năm, đồng thời đề ra các giải pháp chiến lược nhằm hoàn thành mục tiêu năm 2025, Sáng ngày 03/7/2025, Công ty cổ phần Dược Hà Tĩnh HADIPHAR đã tổ chức Hội nghị Sơ kết kết quả công tác sản xuất kinh doanh, Công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 tại trụ sở 167 Hà Huy Tập, phường Thành Sen, Tỉnh Hà Tĩnh.
Tham dự Hội nghị có các thành viên HĐQT và BKS, Ban tổng giám đốc, Trưởng - phó các phòng ban, Giám đốc các chi nhánh nội ngoại tỉnh, Quản lý vùng, cùng nhiều Trình dược viên, nhân viên trên toàn quốc với hai hình thức online và offline.
Thầy thuốc nhân dân Lê Hồng Phúc - Chủ tịch HĐQT phát biểu tại hội nghị
Trong 6 tháng đầu năm 2025, nền kinh tế chính trị thế giới tiếp tục đối mặt với nhiều biến động phức tạp: căng thẳng thuế quan, chiến tranh và xung đột vũ trang kéo dài với nguy cơ lan rộng, gây gián đoạn nghiêm trọng đến chuỗi cung ứng toàn cầu; Giá nguyên vật liệu leo thang; các chính sách thuế, pháp luật liên tục điều chỉnh đã tác động đáng kể đến hoạt động kinh doanh, gây xáo trộn và khiến sức mua giảm mạnh.
Trước bối cảnh đầy thách thức đó, toàn thể cán bộ công nhân viên Công ty đã nêu cao tinh thần chủ động, đoàn kết và quyết tâm vượt khó. Đặc biệt, dưới sự chỉ đạo sát sao và linh hoạt của Ban Tổng Giám đốc, Công ty đã thích ứng hiệu quả với tình hình, từng bước vượt qua khó khăn và đạt được nhiều kết quả tích cực, tạo tiền đề vững chắc cho chặng đường phát triển tiếp theo:
- Tổng doanh thu 6 tháng đầu năm 2025 vẫn tiếp tục được giữ vững và tăng trưởng.
- Thống nhất chương trình khuyến mãi trên toàn quốc.
- Triển khai các chương trình bán hàng mang lại hiệu quả thiết thực: Chương trình Oresol Pluz, Kỳ linh diệp, Pickleplex, chương trình hợp đồng…
- Triển khai chương trình bán hàng trước đại hội câu lạc bộ mậu dịch viên nội tỉnh lần thứ 16.
- Xuất khẩu hàng hóa đi Lào với doanh thu hàng tỷ đồng.
- Kiểm tra GMP Nhà máy đông dược; Xưởng sản xuất công suất nhỏ; Nhà máy tân dược; và triển khai hồ sơ kiểm tra GMP lần đầu đối với Dây chuyền thuốc nhỏ mắt.
- Cải tiến một số máy móc thiết bị cũ để nâng cao năng suất và giảm thủ công trong sản xuất. Mua sắm máy móc thiết bị mới cho các nhà máy, bộ phận QC và R&D.
- Nghiên cứu sản xuất các sản phẩm mới, Sản xuất nghiên cứu thay đổi nâng cao chất lượng của các sản phẩm.
- Xây dựng chính sách lương, thưởng mới cho chi nhánh Lộc Hà, Thạch Hà và thành phố, văn phòng công ty.
- Đảm bảo nguồn tài chính cho hoạt động sản xuất kinh doanh, lương, lương T13, thưởng cho CBCNV.
Hội nghị diễn ra đồng thời cả 2 hình thức offline và online
Cũng tại Hội nghị, các Giám đốc chi nhánh, các Quản lí vùng, đại diện các chi nhánh đã báo cáo kết quả đã đạt được cũng như thách thức sắp tới, đồng thời đề xuất đưa ra một số giải pháp nhằm khắc phục tồn tại, vượt qua khó khăn để thực hiện tốt mục tiêu kế hoạch kinh doanh 6 tháng cuối năm 2025:
- Tập trung đẩy mạnh kinh doanh tại các chi nhánh.
- Xây dựng lại chính sách, đổi mới chương trình bán hàng.
- Tập trung sản xuất tại hai nhà máy, nghiên cứu sản phẩm mới, cải tiến công thức tối ưu sản phẩm tăng tính cạnh tranh…
- Ứng dụng AI vào xuyên suốt các hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Ông Lê Quốc Khánh - TGĐ công ty báo cáo kết quả sxkd 6 tháng đầu năm, triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025
Thay mặt Ban lãnh đạo HADIPHAR, ông Lê Quốc Khánh – Tổng Giám đốc công ty ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, kết quả đã đạt được trong 6 tháng qua. Bên cạnh đó, ông cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế còn vướng mắc, yêu cầu toàn thể cán bộ nhân viên nghiêm túc nhìn nhận để kịp thời khắc phục, từ đó tạo bước tiến mạnh mẽ, hoàn thành tốt các mục tiêu mà Hội đồng Quản trị và Ban Giám đốc đã đề ra.
Ông Phạm Vũ Kỳ - PTGĐ công ty báo cáo công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025
Để động viên khích lệ cán bộ công nhân viên đạt kết quả, hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 6 tháng đầu năm, HĐQT, Ban lãnh đạo, Hội đồng thi đua đã khen thưởng cho 16 cá nhân có thành tích xuất sắc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 6 tháng đầu năm 2025. Đây là nguồn động viên cổ vũ toàn thể nhân viên HADIPHAR quyết tâm phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025.
HADIPHAR khen thưởng cho các cá nhân có thành tích xuất sắc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 6 tháng đầu năm 2025
